Najczęstsze pytania

Co ile robi się badanie okresowe?

Lekarz wskazuje termin w orzeczeniu — najczęściej 6–48 miesięcy zależnie od stanowiska i wieku; praca biurowa zwykle co 36 miesięcy, stanowiska szkodliwe co 12–24.

Ile kosztuje badanie okresowe?

Na skierowanie pracodawcy płaci pracodawca (przy tobie 0 zł). Prywatnie: 150–350 zł podstawowe, z dodatkami (spirometria, audiometria) 250–600 zł. Ceny wolne, nie ma cennika urzędowego.

Czy badanie okresowe jest płatne dla pracownika?

Nie — przy etacie badania profilaktyczne finansuje pracodawca; badasz się bezpłatnie na jego skierowanie. Za zwrot wydatków przy prywatnym „wykupie” możesz żądać od pracodawcy.

Co grozi pracodawcy bez badań?

Dopuszczenie do pracy bez ważnego orzeczenia to wykroczenie; PIP może nakazać badania i nałożyć karę, a przy wypadku pracodawca odpowiada za skutki.

Badanie okresowe co zabrać?

Skierowanie (z PESEL i opisem stanowiska), dokument tożsamości, listę leków, okulary. Bez skierowania z odpowiednim opisem ośrodek odsyła do pracodawcy.

Kto wybiera ośrodek medycyny pracy?

Pracodawca — zleceniodawca badań. Ty pracujesz na jego skierowanie; jeśli nie podoba ci się orzeczenie, odwołujesz się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.

Czy dane ośrodków w katalogu są aktualne?

Katalog powtarza dane z rejestrów publicznych (RPWDL) z datą weryfikacji. Podmioty lecznicze zmieniają adresy i wykreślają wpisy — zawsze potwierdź w źródle.

Badanie po urlopie dłużnym ponad 30 dni?

To badanie kontrolne (po chorobie trwającej ponad 30 dni), nie okresowe — płaci pracodawca, na jego skierowanie; badanie przed ponownym dopuszczeniem do obowiązków.